Nghiên cứu này sử dụng số liệu khảo sát doanh nghiệp do Tổng cục Thống kê điều tra, kết hợp với dữ liệu đo lường năng lực cạnh tranh cấp tỉnh nhằm đánh giá tác động của chất lượng thể chế địa phương đến năng suất của các doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn 2010-2014. Kết quả nghiên cứu thực nghiệm cho thấy: (i) Thể chế thực thi tại các địa phương có tác động mạnh mẽ đến năng suất của các doanh nghiệp; (ii) Cải thiện chất lượng thể chế liên quan đến chi phí gia nhập thị trường, khả năng tiếp cận đất đai của doanh nghiệp, tính công khai minh bạch, chi phí không chính thức, tính năng động của lãnh đạo tỉnh, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp đều tác động tích cực đến năng suất của doanh nghiệp; (iii) Mức độ ảnh hưởng của các chỉ tiêu đại diện cho chất lượng thể chế đến năng suất doanh nghiệp là khác nhau tùy theo quy mô doanh nghiệp và có sự khác nhau giữa các doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp trong nước. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số khuyến nghị nhằm cải thiện chất lượng thể chế địa phương theo hướng hỗ trợ tăng năng suất của các doanh nghiệp, qua đó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Với sự phát triển nhanh chóng các ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong kinh doanh ngân hàng, hầu hết ngân hàng thương mại (NHTM) trên thế giới và ở Việt Nam đều có những bước tiến dài đối với hoạt động cung cấp và phát triển thị trường dịch vụ ngân hàng điện tử (NHĐT). Điều này một mặt, cho phép NHTM tạo ra ưu thế vượt trội và các tiện ích mới trong cung cấp dịch vụ tài chính. Mặt khác,mở ra nhiều cơ hội mới trong việc tiếp cận với số lượng lớn khách hàng tiềm năng, chiếm lĩnh thị phần dịch vụ NHĐT và bán chéo sản phẩm dịch vụ. Tại Việt Nam hiện nay, các sản phẩm dịch vụ NHĐT được cung cấp đã rất đa dạng và phong phú về loại hình, tuy nhiên số lượng khách hàng sử dụng dịch vụ NHĐT vẫn còn quá ít, giá trị giao dịch còn quá nhỏ so với tiềm năng thị trường và khách hàng hiện tại của các NHTM cũng như chưa tương xứng với những nỗ lực đầu tư của các NHTM. Đây là thực tế cấp bách đang được các NHTM Việt Nam đặt vấn đề quan tâm hàng đầu, đòi hỏi phải được giải quyết trong bối cảnh hiện nay và sắp tới. Bài viết của tác giả đã đưa ra mô hình nghiên cứu mối quan hệ của các thành tố chất lượng dịch vụ NHĐT của các NHTM Việt Nam và sự hài lòng của khách hàng sử dụng, tạo cơ sở khoa học cho các NHTM Việt Nam trong việc nhìn nhận lại chất lượng dịch vụ NHĐT cung cấp và đánh giá chính xác sự hài lòng của khách hàng. Thông qua đó, các NHTM Việt Nam có thể cải thiện dịch vụ NHĐT, gia tăng sự hài lòng của khách hàng, tạo lập các khách hàng trung thành và thu hút thêm khách hàng tiềm năng cho các dịch vụ NHĐT.

Bài viết này nhằm khám phá và xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến ý định khởi nghiệp của sinh viên ngành quản trị kinh doanh đang học tại các trường đại học trên địa bàn Hà Nội. Lý thuyết hành vi có kế hoạch (TPB) là căn cứ hình thành mô hình nghiên cứu trong khuôn khổ bài viết này. Kết quả khảo sát 448 sinh viên cho thấy thái độ cá nhân, kiến thức và kinh nghiệm có ảnh hưởng mạnh nhất đến ý định khởi nghiệp của sinh viên. Bên cạnh đó, tính cách cá nhân hay nghề nghiệp của bố mẹ cũng có tác động một phần nhỏ đến ý định khởi nghiệp của sinh viên.

Trong các yếu tố thúc đẩy tăng trưởng và phát triển nền kinh tế, vốn đầu tư đóng vai trò quan trọng. Đứng trước bối cảnh hội nhập toàn cầu hiện nay, việc các địa phương chủ động thu hút vốn đầu tư, đặc biệt đầu tư trực tiếp nước ngoài FDI vào phát triển kinh tế - xã hội là nhu cầu tất yếu nhằm bắt kịp với xu thế mở cửa nền kinh tế. Đối với Thái Nguyên, FDI đã trở thành nguồn vốn bổ sung vô cùng quan trọng, quyết định đến việc tăng trưởng kinh tế, chuyển giao công nghệ, tri thức, kỹ năng quản lý.Với sự gia nhập vào tỉnh Thái Nguyên từ năm 2013 cùng các dự án đầu tưcông nghệ cao với số vốnlên đến hơn 6 tỷ USD, Tập đoàn Samsung đã và đang có những đóng góp không nhỏ đến sựphát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Bài báo này đi sâu phân tích tác động của nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài từ tập đoàn Samsung đến nền kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên.

Cây điều đã trở thành thế mạnh truyền thống củanông nghiệp Việt Nam. Trong giai đoạn 2006-2016, mặc dù diện tích giảm, sản lượng không ổn định nhưng năng suất vẫn đạt cao 3,9 tấn/ha. Với xuất khẩu, kết quả thu được rất tích cực, kim ngạch xuất khẩu điều nhân bình quân đạt 1,44 tỷ USD/năm,chiếm 1,43% tổng kim ngạch xuất khẩu hàng hóa của cả nước. Hạt điều là một trong những mặt hàng nông sản xuất khẩu chủ lực của Việt Nam, đứng đầu thế giới về xuất khẩu. Điều Việt Nam đã xuất khẩu đến hơn 100 quốc gia và vùng lãnh thổ. Ngành điều ngày càng khẳng định được vị thế cao trên thị trường thế giới, đã tạo công ăn việc làm, góp phần xóađói giảm nghèo và tạo nguồn thu ngoại tệ quan trọng. Tuy nhiên, sản xuất và xuất khẩu điều còn nhiều tồn tại, yếu kém cần nhanh chóng được giải quyết trên các mặt: Cơ chế chính sách, quy hoạch, năng lực sản xuất và chế biến, liên kết theo chuỗi giá trị, đa dạng hóa và phát triển thị trường… nhằm giúp ngành điều Việt Nam phát triển ổn định và bền vững.

Nghiên cứu này nhằm mục tiêu phân tích ảnh hưởng của các bên liên quan đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam. Số liệu được thu thập từ 18 doanh nhiệp may Việt Nam qua bảng câu hỏi được thiết kế sẵn. Trong bài báo này, các phương pháp nghiên cứu bao gồm thống kê mô tả, phân tích CFA, phân tích SEM và kiểm định Boostrap. Kết quả nghiên cứu cho thấy, ảnh hưởng của các bên liên quan đến thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam như: khách hàng, nhà cung ứng, người lao động và cộng đồng. Trong số đó, nhân tố khách hàng được đánh giá là nhân tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam. Đồng thời nghiên cứu cũng gợi ý một số giải pháp quản trị cho các nhà quản lý doanh nghiệp may nâng cao hoạt động thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động.

Trong thế giới hiện đại, nguồn nhân lực chất lượng cao được coi là lợi thế cạnh tranh số 1 của doanh nghiệp và là động lực phát triển của xã hội. Đào tạo theo hướng phát triển năng lực đang là một cách tiếp cận hiệu quả và ngày càng phổ biến để giải quyết bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Bài nghiên cứu xem xét sự tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại các doanh nghiệp vận tải biển với mẫu gồm 310 nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp vận tải biển trên địa bàn TP.HCM. Kết quả nghiên cứu cho thấy các thành phần của phong cách lãnh đạo chuyển dạng như ảnh hưởng hành vi, ảnh hưởng phẩm chất, truyền cảm hứng, kích thích trí tuệ, quan tâm cá nhân tác động tích cực đến sự hài lòng công việc của nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp vận tải biển. Bên cạnh đó kết quả nghiên cứu cũng khẳng định mối liên hệ giữa sự hài lòng công việc và sự cam kết gắn bó của nhân viên tại các doanh nghiệp vận tải biển trên địa bàn thành phố.