Sự thỏa mãn khách hàng với chất lượng và giá trị dịch vụ là một chủ đề được quan tâm ngày càng cao của giới nghiên cứu cũng như giới doanh nghiệp. Nghiên cứu này nhằm mục tiêu xem xét tác động của các thành phần chất lượng dịch vụ đào tạo tiếng Anh đến sự thỏa mãn nhu cầu người học tại Language Link Việt Nam thông qua vận dụng mô hình nghiên cứu của Gronroos (1984) và phát triển mô hình này của N.B.Khoa và N.H.Việt (2014). Thông qua bộ dữ liệu từ 256 người học tại các chương trình đào tạo của Language Link Việt Nam gồm 4 thành phần chất lượng dịch vụ là chất lượng kỹ thuật, chất lượng chức năng, chất lượng định vị và chất lượng quan hệ của dịch vụ đào tạo tiếng Anh. Qua nghiên cứu định tính và định lượng cho thấy với bộ thang đo 36 biến quan sát của 4 biến độc lập và 6 biến quan sát của 1 biến phụ thuộc, các biến này có tác động trực tiếp và có ý nghĩa thống kê tới hiệu suất thỏa mãn nhu cầu người học lần lượt là: chất lượng chức năng, chất lượng kỹ thuật, chất lượng định vị, chất lượng quan hệ và 4 thành phần chất lượng dịch vụ này giải thích được 76,8% sự biến thiên của hiệu suất thỏa mãn nhu cầu người học tại Language Link Việt Nam.

Văn hóa doanh nghiệp có tác động tích cực tới hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp. Các nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp đã chỉ rõ mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp với kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp Việt Nam đã có nhận thức đúng đắn về vai trò cùa văn hóa doanh nghiệp trong nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Do vậy, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư trọng điểm để phát triển văn hóa doanh nghiệp. Nhưng ở mỗi thời điểm, văn hóa doanh nghiệp đã đạt được sự phát triển như thế nào, các hoạt động cần tiếp tục triển khai nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp lại chưa thực sự rõ ràng, gây khó khăn cho các doanh nghiệp khi thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Tổ chức, xây dựng và vận hành hệ thống thông tin kế toán trong doanh nghiệp chịu ảnh hưởng của rất nhiều yếu tố cả từ bên trong và từ bên ngoài doanh nghiệp. Các nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức hệ thống thông tin kế toán là một trong những nghiên cứu rất phổ biến trong số các nghiên cứu về hệ thống thông tin kế toán hiện nay. Trên cơ sở tổng quan tình hình nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức hệ thống thông tin kế toán trong một số doanh nghiệp, những vấn đề cơ bản về tổ chức hệ thống thông tin kế toán trong các doanh nghiệp thương mại, những nhận định khái quát về đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp thương mại trên địa bàn Hà Nội (gọi tắt là các doanh nghiệp thương mại Hà Nội), về tổ chức hệ thống hệ thống thông tin kế toán trong các doanh nghiệp thương mại Hà Nội, bài báo chọn lọc, xác lập các yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức hệ thống thông tin kế toán trong các doanh nghiệp thương mại Hà Nội, tiến hành phân tích đánh giá thực trạng từ các doanh nghiệp thương mại Hà Nội thời gian qua thông qua mô hình hồi quy, giúp các doanh nghiệp thương mại Hà Nội có căn cứ để tổ chức, xây dựng hệ thống thông tin kế toán nói riêng, hệ thống thông tin nói chung,góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Nghiên cứu được tiến hành nhằm đo lường đánh giá của phụ huynh học sinh về thực trạng chất lượng dịch vụ giáo dục của các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông ngoài công lập tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy chất lượng dịch vụ giáo dục của các cơ sở giáo dục dưới quan điểm của phụ huynh có thể được đo lường thông qua các yếu tố hợp thành dịch vụ giáo dục của nhà trường như chương trình và phương pháp giáo dục, đội ngũ cán bộ giáo viên, cơ sở vật chất và các dịch vụ hỗ trợ khác. Trong đó, chất lượng dịch vụ giáo dục của các cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông ngoài công lập được các phụ huynh đánh giá khá tốt, đặc biệt là cơ sở vật chất và dịch vụ hỗ trợ. Nghiên cứu cũng chỉ ra, có sự khác biệt giữa các nhóm phụ huynh ở các địa phương khác nhau, có con học ở các cấp độ khác nhau và ở các cơ sở giáo dục khác nhau. Ngoài ra, nghiên cứu cũng đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện chất lượng dịch vụ giáo dục của các cơ sở giáo dục ngoài công lập.

Ngành du lịch nước ta ngày càng khẳng định được vai trò quan trọng trong nền kinh tế quốc dân. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu đến năm 2020 cơ bản trở thành ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước, ngành du lịch cần triển khai phù hợp các chính sách về xuất nhập cảnh, marketing,đào tạo nhân lực, pháp luật,thuế, đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng và cơ sở vật chất kỹ thuật,… Trên nền tảng dữ liệu thứ cấp, bài viết tổng hợp, phân tích, nhận định và diễn giải một số vấn đề lý luận về ngành kinh tế du lịch mũi nhọn, chính sách phát triển du lịch trở thành ngành kinh tế mũi nhọn và thực tiễn cần tháo gỡ về chính sách phát triển du lịch Việt Nam trở thành ngành kinh tế mũi nhọn.

Tuyển dụng nhân sự người nước ngoài làm việc tại các chi nhánh nước ngoài là một trong những hoạt động quản trị nhân sự quan trọng của các công ty đa quốc gia. Bài báo này nghiên cứu cách thức tuyển dụng chuyên gia người nước ngoài ở chi nhánh các công ty đa quốc gia của Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam. Bài báo sử dụng phương pháp phỏng vấn sâu, thực hiện với 12 quản lý hành chính - nhân sự đang làm việc cho chi nhánh các công ty đa quốc gia của Nhật tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, cách thức tuyển dụng chuyên gia nước ngoài chủ yếu ở các công ty của Nhật là theo phương thức vị chủng (ethnocentric) trong giai đoạn đầu mới hoạt động tại Việt Nam và có xu hướng kết hợp với phương thức đa tâm (polycentric) và phương thức tuyển dụng theo khu vực (regiocentric) khi hoạt động của các chi nhánh tại Việt Nam đã đi vào ổn định.

Việt nam đã áp dụng biện pháp tự vệ đối với mặt hàng phôi thép và thép dài nhập khẩu từ các nước vào Việt nam. Áp dụng biện pháp tự vệ có các tác động tích cực và tiêu cực. Bài viết nghiên cứu và sử dụng các số liệu thứ cấp, đánh giá các tác động của biện pháp tự vệ đến hoạt động sản xuất, kinh doanh thép và có các kiến nghị nhằm tận dụng các tác động tích cực, hạn chế các tác động tiêu cực để phát triển hoạt động sản xuất và kinh doanh thép ở Việt Nam.